PAYROLL
給与計算・社会保険
入退社、保険加入、勤怠、給与明細、年末調整前の整理をサポートします。
月額22,000円〜
01給与計算
02社会保険手続き
03就業規則
04助成金相談
Concern
人を雇い始めると、急に必要な手続きが増えます
社労士LPでは、専門用語だけでなく「会社が今困っていること」を入口にすると、相談につながりやすくなります。
給与計算や社会保険が不安
入退社、保険加入、勤怠、給与明細など、毎月の運用を整えたい会社向け。
就業規則や雇用契約が古い
労働条件、休暇、残業、ハラスメント対応などを見直したい会社向け。
採用・定着・助成金を相談したい
人材採用後の定着、制度づくり、助成金の可能性を確認したい会社向け。
Reason
労務の見える化で、社長の不安を減らす
会社向け営業で刺さりやすい「任せられること」「相談できること」「継続サポート」を先に見せます。
01毎月の運用を整える
給与計算、入退社、社会保険、勤怠確認を仕組み化します。
02トラブル前に予防する
雇用契約、就業規則、休職・退職対応を事前に整理します。
03採用と定着を支える
求人、助成金、評価制度、面談の導線まで相談しやすくします。
Service
会社の状態に合わせて選べる労務サポート
写真を分けて、どんな相談ができるかを一目で伝えます。表示価格は架空です。
RULES
就業規則・雇用契約
会社のルールを整え、休暇、残業、退職、ハラスメント対応を見直します。
作成88,000円〜
SUBSIDY
助成金・採用定着相談
採用、教育、定着、制度づくりに関する助成金の可能性を確認します。
初回相談無料
01入退社手続き
雇用保険、社会保険、扶養、退職時の確認。
02給与計算代行勤怠確認、給与明細、控除、支給データ作成。
03社会保険・労働保険年度更新、算定基礎、各種届出を整理。
04就業規則作成会社の実態に合わせたルールづくり。
05雇用契約書整備正社員、パート、業務委託の確認。
06助成金診断申請可能性、必要制度、スケジュール確認。
07採用・定着支援求人導線、面談、教育制度の相談。
08労務トラブル予防休職、退職、残業、ハラスメント対応。
09顧問契約毎月の相談、書類確認、継続フォロー。
労務チェックリストを無料でお渡し
資料請求する初めて人を雇う会社が確認したい、給与・保険・雇用契約・就業規則のチェック項目をまとめた資料DL導線のサンプルです。
採用後の不安を、毎月の安心に変える
「何をいつまでに提出するか」「給与計算で何を確認するか」「会社のルールをどう整えるか」を、問い合わせ前にイメージできる構成です。
Point
人の悩みは、早めに相談できる導線が大切
労務は問題が起きてからでは対応が難しくなることがあります。LPでは、トラブル予防、制度づくり、毎月の運用が伝わる見せ方が効果的です。
今の困りごと別に入口を分ける
給与、保険、就業規則、助成金、採用定着を選べるようにします。
顧問契約の価値を見せる
単発手続きだけでなく、毎月相談できる安心感を伝えます。
LINEで軽く相談できる導線
資料が揃っていなくても、まず状況を送れる導線を置きます。
Free Check
無料診断で、今必要な労務対応を切り分ける
いきなり契約ではなく、まず「何が必要か」を確認できる入口を作ります。
CHECK MENU3分で送れる
3分で送れる
労務・助成金チェック
従業員数、雇用形態、今困っていることを送るだけで、必要な確認項目を整理する想定です。
従業員数
1〜5名、6〜20名、21名以上など。
雇用形態
正社員、パート、アルバイト、業務委託など。
困りごと
給与、保険、就業規則、採用、退職対応など。
助成金確認
採用、教育、制度導入の予定を確認。
Flow
相談から運用開始までの流れ
初めて社労士へ相談する会社でも、どの段階で何を準備すればいいか分かるように短く整理します。
01LINE・フォーム相談
従業員数と困っていることを送ります。
02状況確認
給与、保険、規程、助成金の状況を確認します。
03見積り提示
必要な対応範囲と費用を事前に案内します。
04資料準備
勤怠、雇用契約、保険情報などを確認します。
05運用開始
毎月の確認方法と相談ルールを決めます。
Price
LIGHT
STANDARD
PAYROLL
料金プラン例
実際の費用は従業員数、手続き量、給与計算の有無、助成金対応により変わります。サンプルLPでは目安として掲載しています。
労務相談ライト
月 16,500円〜
小規模事業者のチャット相談向け。
- 月次相談
- 書類チェック
- 制度相談
顧問・手続きサポート
月 33,000円〜
入退社、社会保険、労務相談をまとめて依頼。
- 入退社手続き
- 社会保険届出
- 毎月相談
給与計算込み
月 44,000円〜
勤怠確認から給与明細まで任せたい会社向け。
- 給与計算
- 控除確認
- 年末調整前整理
Message
社長が一人で抱え込まない労務窓口に
会社向けの社労士LPでは、専門性だけでなく、相談しやすさと継続フォローが伝わることが重要です。
代表社労士 北川 みなみ
架空プロフィールです。給与計算、社会保険、就業規則、助成金、採用定着など、人を雇う会社がつまずきやすいポイントを、専門用語だけで終わらせず、次に何をすればよいかまで整理する方針を掲載しています。
- 主な取扱
- 給与計算、入退社手続き、就業規則、助成金、労務相談
- 対応地域
- 石川県・富山県・福井県・オンライン全国
- 相談方法
- LINE、フォーム、Zoom、対面相談
人の問題を、会社の仕組みで予防できるように支えます。
Seminar & Column
SEMINAR初めて人を雇う会社の
COLUMN
CHECKLIST
セミナー・お役立ち情報も置ける構成
専門家としての情報発信枠を置くと、SNSや広告から来た会社にも信頼感を出しやすくなります。
初めて人を雇う会社の
労務準備セミナー
雇用契約、保険加入、給与計算の流れをやさしく解説。
就業規則を見直すタイミング
従業員数、残業、休職、ハラスメント対応で確認したいポイント。
助成金相談前に確認すること
採用予定、制度導入、勤怠管理、申請スケジュールを整理。
FAQ
よくある質問
従業員が1人でも相談できますか？
このサンプルでは、初めて人を雇う会社の相談入口を用意しています。
給与計算だけでも依頼できますか？
給与計算のみ、または社会保険手続きとセットのプランとして掲載できます。
助成金は必ずもらえますか？
助成金は要件や時期により変わるため、可能性確認と制度整備の入口として案内しています。
就業規則が古いままでも大丈夫ですか？
会社の実態に合わない場合はトラブルにつながることがあるため、見直し相談の導線を置いています。
Contact
無料相談
- 事務所名
- ほくりく社労士オフィス
- 所在地
- 石川県金沢市〇〇町0-00
- 対応
- 石川県・富山県・福井県・オンライン全国
- 相談方法
- LINE・フォーム・Zoom
- 営業時間
- 平日 9:00〜18:00